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Cooperia, el camino hacia la organización dual

Cooperia es la plataforma social que facilita la adopción al cambio en las organizaciones que buscan convertirse en duales. 

Uno de los mayores desafíos a los se enfrentan las organizaciones es cómo abordar el cambio al negocio digital. 

Las organizaciones en el futuro han de mostrar una capacidad bimodal, integrando dos niveles operativos en su estructura, que les permitan simultanear su ejecución, producción y distribución tradicional, más estable y lineal con la incertidumbre y la volatilidad de los mercados digitales.

Una gestión del cambio diferente

La mayoría de los programas de gestión del cambio fracasan por querer abordar el cambio como un problema técnico que debe gestionarse partiendo de la cúpula de la pirámide organizativa, en modo cascada en base a programas de comunicación masiva e iniciativas de cambio que pretenden llegar a todos los rincones de la organización.

El cambio cultural es un desafío adaptativo, es decir que su éxito esta vinculado al cambio de hábitos y conductas fuertemente arraigados en la organización.

Fomentamos el cambio colaborativo

Cooperia fomenta la creación coalición guía de dinamizadores portadores de las conductas deseadas, que impulsan el cambio a través de redes informales y alianzas interdepartamentales.

Cooperia permite ir documentando el cambio y soporta las evidencias del mismo. Crea en una red flexible y ágil,  fuera pero alineada con la jerarquía tradicional y permite a los integrantes busca constantemente oportunidades y lanzar nuevas iniciativas para capitalizarlas. 

Competencias, no contenidos

Pese a ser una red social, en Cooperia los gestores del cambio organizan el contenido en unidades de competencias. Cada Unidad de Competencia sirve de lugar de encuentro para debatir sobre un tema, compartir conocimientos y aprender en comunidad. Además también se pueden diseñar Actividades para poner en marcha los conocimientos adquiridos en las unidades. Esas Actividades además pueden ser evaluadas por pares o por quién designe la organización.

Seguimiento del cambio

Cooperia pone a tu disposición herramientas de seguimiento de la evolución del cambio. Podrás ver un cuadro de estadísticas de cada participante, revisar cada aportación, actividad o evaluación realizada de forma individualizada. En definitiva, detectar desde los primeros estadíos del programa de cambio quienes son las palancas del cambio.

Cooperia tiene muchas más funcionalidades, como vídeo conferencia, chat, mensajería, evaluación por pares, biblioteca de recursos y todas aquellas propias de una red social.

Una manera diferente de promover el cambio en tu organización

Cooperia es la plataforma de gestión del cambio que aplica las aportaciones de la neurodidáctica

  • Experimentando

    El aprendizaje por competencias y el trabajo cooperativo hacen que los participantes adquieran herramientas para ejecutar las nuevas conductas del cambio. Cooperia se centra en el aprendizaje continuo a través de la práctica. 

  • A tu ritmo

    Todas las personas somos únicas, aprendemos de forma diferente y nos motivan cosas dispares. Cooperia consigue conectar con las personas que de forma natural pueden conformar la comunidad del cambio y que serán los protagonistas y los embajadores del cambio en la organización.

  • En comunidad

    La neurodidáctica ha demostrado que el aprendizaje en comunidad y entre pares es más efectivo que el tradicional. Cooperia tiene estructura de red social, lo que fomenta el cambio viral, generando entornos emocionalmente propicios.

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